。在没有绝对的成绩和资本背书之前，说什么都不好使。
如果林渊的公司现在是阿里这个体量，只要他招聘，那么每天过来给他投简历的人，估计比上班的人还要多。
“理解。”林渊语气平稳，“没有梧桐树，引不来金凤凰。那么现在我要的人才是一个都没有吗？”
“那倒不是。”
周子瑞从手边的文件夹里抽出两份厚厚的简历，推到林渊面前，指了指：
“毕竟林总你愿意开高薪。当然有人会愿意尝试一下，这两个人都表示，希望跟您面对面地聊一聊，如果可以的话，想去公司实地看看。不知道林总，您什么时候方便？”
林渊连简历都没看，直接拍板。
“随时方便，越快越好。”
他太需要人才了，这也怪不得林渊会这么的手忙脚乱。他的思想里和自己的行为认知里，依旧是以程序员为出发点，他并没有真正地把自己放在一个 CEO 的位置上。所以公司会很混乱。
一个底层人哪怕重生也不可能在短短的几个月时间之内，立刻熟悉公司的整套架构。就比如你在公司里打过工，难道每个部门的职能每个职位的工作性质你都能清楚吗？这是不可能的。
所以一路走来，公司几乎就是靠着林渊一个人在支撑，先是做出了宝淘管家，再是做出了 PrO HDR。
不过林渊现在不打算纠结这些问题。先把人确定下来，哪怕不合适，后面再换都可以。但是没人，那就不一样了。做什么事情处处掣肘，市场无法扩张，产品无法研发，一切就会陷入死循环。
市场可不会等你自己做好全部的准备，然后再跟你竞争。如果林渊没有记错的话，明年 3 月份美团就会成立，马上就会开启团购的扩张期。
再过一年开始千团大战，无数的资本入场，开始疯狂的补贴，几十亿几百亿的往里砸。想要笑到最后，那么手上就必须要完成积累，把自己的护城河垒得越高越好。
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