、跨国团队管理能力、以及和资本市场的沟通能力,在国内绝对是屈指可数的。”
(其实林渊此时并不知道,在未来卫哲原本的时间线里面,他离开阿里后并没有因为背锅而沉沦。他转身就创办了著名的“嘉御基金”,从一个职业经理人成功转型为顶级投资人。凭借着在阿里练就的毒辣眼光和深厚的商业逻辑,他先后投资了泡泡玛特、思摩尔国际等一大批市值惊人的超级独角兽项目。个人能力非常强悍,绝对是一个真正的战略级大脑。)
林渊听着严克明的介绍,默默地点了点头。
能在三十多岁执掌一家上市公司的CEO,并且和华尔街那帮吸血鬼谈笑风生,这样的人绝对是人中龙凤。
这让他想起了自己的 COO 庾明轩,和这个卫哲有点像。但是从履历上来看的话,庾明轩也不如这个卫哲。
当真是恐怖如斯。
天下英雄如过江之鲫。
“盛名之下无虚士。”林渊给出了很高的评价,“那第二个人呢?”
“第二个被开除的,叫李旭辉。”严克明翻开下一页资料详细地介绍道:“林总,您肯定听说过阿里的‘中供铁军’(供应商地推团队)。这支队伍被称为华国互联网的地推黄埔军校,他们的战斗力,你就可以把我们的地推团队乘以 10这样算,可能还未必比得过别人。而李旭辉,就是这支铁军的灵魂人物之一,他在被开除前,担任的是B2B公司的COO(首席运营官)。”
“这几年,就是李旭辉带着手底下几千号地推团队,在全国各地的工业区、城中村,挨家挨户地敲门,硬生生地把阿里的产品卖给了那些连电脑都不会开的小老板。阿里这几年几百亿的现金流,起码有一半是他带着团队用脚底板跑出来的!他对下沉市场的打法、对庞大地推团队的狼性管理体系、以及对销售体系的搭建,有着丰富的实战经验。”
“而且这位可是当初跟着马杰克打江山的元老。”
听完严克明的这番深度剖析,林渊若有所思地点了点头。
盛名之下无虚士,这两人的履历和实战经验,确实当得起外界那番神乎其神的吹捧。
毫不夸张地说,如果真能把这两尊大佛请回 LY 科技,公司根本不需要经历漫长的人事磨合阵痛期,原地就能拉起一套成熟且能打硬仗的大厂管理班底。
脑海中顺势闪过了现任市场部负责人潘海波的影子。
平心而论,老潘这段时间确实足够拼命,指哪打哪,忠诚度没
本章未完,请点击下一页继续阅读!