避重就轻，只强调是“个人职业选择的正常流动”。
发布会通稿和新闻照片通过各种渠道迅速扩散。
“雷霆电子”显然有备而来，**趁机造势**，在通稿和后续的舆论引导中，反复强调“**获得业内顶尖人才加盟**”这一信息点。
其公关团队更是在一些行业论坛和社交媒体上释放出更多暗示性言论，试图将张凯的跳槽包装成“识时务者为俊杰”、“良禽择木而栖”的典范，**意图打击星宇科技士气**。
更隐晦的是，某些接近“雷霆”的消息源开始散播风声，暗示张凯的加盟“并非孤例”，他将为“雷霆”带来“**关键的资源与洞察**”，帮助“雷霆”在供应链和客户拓展上“少走弯路”，甚至能“直击对手软肋”。
这些**暗示将获得关键资源**的言论虽未明指，但在行业内明眼人看来，矛头直指星宇科技的核心业务领域。
一场针对星宇科技军心和商业机密的舆论和心理战，随着张凯在“雷霆”发布会上的亮相，正式拉开了序幕。
周末的两天，对于星宇科技的部分高管和核心员工而言，是在各种小道消息、行业议论和不安猜测中度过的。
周一清晨，当员工们陆续回到工作岗位，张凯离职并闪电加盟“雷霆电子”的消息，已如同投入滚油的冷水，在星宇科技内部彻底炸开。
**消息传来，星宇科技内部一片哗然**。
尤其是张凯**原属的供应链管理团队和直接关联的客户关系、生产采购等部门**，气氛最为微妙。
这些部门的员工大多由张凯一手提拔或长期共事，对他的能力和资源网络有着直观了解。
晨会上，各级主管努力维持着秩序，但私下里的茶水间、走廊角落、甚至加密的内部通讯群组中，各种议论难以抑制。
“张总怎么走得这么突然？一点风声都没有！”
“去‘雷霆’？还是移动业务部总经理？这……这摆明了是冲着我们来的啊！”
“听说‘雷霆’开出的条件是天价，三倍年薪还有签字费……”
“不止是钱的问题吧？是不是咱们上市后，内部……有些问题？”
“他手里那些供应商和客户关系怎么办？会不会……”
担忧、疑虑、不解，甚至一丝被抛弃或背叛的感觉，在部分老员工心中蔓延。
**人心浮动**，具体表现在工作讨论时的心不在焉、对某些正在进行的
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