把被吹歪的旗杆扶正，把松动的瓦片压实。”
简短有力的两句话，像一剂强心针，瞬间稳住了会议室里有些涣散的心神。
毒舌之下，是绝对的冷静和对局势的清晰判断。
他没有浪费任何时间在无用的情绪宣泄上。
“下面，我说三点，立刻执行。”
沈墨华**立即启动应急预案**，语速平稳而快速，每一条指令都清晰明确。
“**第一，法务部牵头，IT安全部门配合，立即全面核查张凯在职期间，特别是最近半年，所有可能接触的涉密文件访问日志、外发记录，以及其经手的关键合同、供应商名单、客户资料的异常流转痕迹。** ”
他的目光看向法务总监和坐在角落、早已通过内部线路接入会议的沈绮（虚拟影像显示在侧面的屏幕上）。
“重点比对其行为与公司《高管保密协议》、《竞业禁止协议》条款的吻合点与潜在违反点。”
“不要放过任何细微异常。我需要一份初步的、有法律依据的风险评估报告，24小时内放在我桌上。”
“同时，**准备法律行动**。收集一切可能构成证据的材料，咨询顶尖的外部商业诉讼律师，评估发起仲裁或诉讼的可能性、胜算及所需时间。即使过程漫长，姿态必须做足，要让所有人看到，背叛星宇、触碰红线需要付出的代价。”
法务总监深吸一口气，迅速记录，沉声应道：“明白，沈总。我们立刻成立专项小组。”
屏幕上的沈绮也点了点头，声音通过扬声器传来，冷静而专业：“‘烛’系统相关日志和异常行为模型已进入深度分析模式，配合法务需求。”
“**第二，** ”沈墨华的目光转向人力资源副总裁和张凯原属部门的两位资深高级总监。
“**由人力资源部和业务部门负责人共同负责，迅速稳定张凯原团队核心成员。** 特别是掌握关键供应商接口、客户关系的骨干，以及技术核心岗位。”
“今天下班前，**进行一对一谈话**。谈话要点：第一，明确公司对此次事件的立场——零容忍背叛，但珍视每一位正直员工的贡献；第二，了解他们的顾虑，给予正面回应和必要支持；第三，重申公司的发展前景和他们的个人成长空间，稳定军心。”
“对于表现出明显动摇或掌握极度敏感信息的个别人员，”沈墨华眼神微冷，“评估风险，必要时可采取临时性岗位调整或加强监督措施，但注意方式
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