度来对抗人性的弱点。
他转身走进书房，打开台灯，拿出一叠白纸和一支钢笔。
他接连写下三个决定。
第一，打破信息茧房。每周必须抽出至少两天时间，深入工厂、车间、商超、大排档进行基层考察。不听高管汇报，只看最底层的真实运转情况，听最基层员工的牢骚和抱怨。
第二，建立真正的反向汇报机制。在集团内部设立直达他本人的“红线信箱”。
这个信箱，只准报忧，不准报喜。凡是发现管理漏洞、决策失误、高管违规，任何人都可以匿名实证举报。
查实一件，重奖一件。要让说真话的人得到好处，让捂盖子的人付出代价。
写完前两点，陆明的笔尖停顿在半空。
他看着窗外的夜色，目光变得极其深邃。
企业要基业长青，靠的不是一代人的英明神武，而是传承。
诸如秦皇汉武，唐宗宋祖这些千古雄主，凑不出一个囫囵太子，晚年暴戾一样。
陆明深知自己跟他们比起来，相去甚远，越是如此，越要深度布局，提前布局，提前培养。
不然，百年之后，后继无人，更是灾难。
接班人的事情，是时候提上日程了。
思来想去，他翻遍手机，最终给方瑜发去了信息：“睡了吗？”
方瑜秒回：“还没有，怎么啦？”
“我睡不着。”
方瑜：“发位置，我去找你。”
……
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