第一批资产成功出售、回笼两个亿资金的消息，在公司内部引起了不小的震动。那些原本对陆原持怀疑态度的部门负责人，开始重新审视这位新上任的CEO。能够在短短一周之内完成如此复杂的资产处置谈判，并且在价格上没有吃太大的亏，这本身就说明了陆原的能力。但陆原自己知道，这只是万里长征的第一步。那些有问题的资产只是表象，真正的隐患在于公司内部的管理体系和风险控制机制。如果不从根源上解决问题，类似的危机迟早还会再次爆发。
他开始着手对公司内部的管理体系进行全面的梳理和改革。他让财务部重新制定了预算管理制度，要求每一笔超过五十万元的支出都必须经过他的亲自审批。他让风控部建立了一套全新的风险评估模型，对所有投资项目进行分级管理。他还让人力资源部重新修订了绩效考核制度，将风险管理指标纳入高管团队的考核体系。这些改革措施推行下去之后，公司内部的运作效率在短期内受到了一定影响，一些习惯了自由散漫作风的中层管理者开始抱怨流程太繁琐、审批太严格。但陆原不为所动，他知道，改革必然会带来阵痛，但如果不改革，公司迟早会死在沈万山和ShadowHand的手里。
苏小小这段时间也没有闲着。她一直在暗中监视“零”的动向，试图从他的操作中发现更多的规律和破绽。她发现，“零”在叶倾城公司的攻击受挫之后，似乎暂时收敛了锋芒，没有再发动新的攻击。但这种平静，反而让她感到更加不安。因为她了解“零”——他不是一个会轻易放弃的人。他之所以暂时收手，一定是在酝酿更大的计划。
她把她的担忧告诉了陆原。陆原听完之后，沉默了几秒，然后说了一句：“你说得对。他不会就这么算了。他一定在等我们露出破绽。”
“那我们怎么办？”苏小小问，“总不能一直被动防守吧？”
“当然不能。”陆原说，“我们要主动出击。”
“怎么主动？”
陆原沉默了几秒，然后说了一句：“我们要给他设一个陷阱。”
苏小小愣了一下：“陷阱？什么陷阱？”
“他不是喜欢做空吗？那我们就让他做空。”陆原的声音平静而沉稳，像是在陈述一个已经演练过无数次的计划，“我们放出消息，说公司旗下一个重要的投资项目出现了重大问题，可能会导致巨额亏损。这个消息一定会传到‘零’的耳朵里。他一定会抓住这个机会，大举做空我们的股票。等他入场之后，我们再公布真实的数据，证明
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