陆原从疗养院回来后的第三天，做出了一个重大决定。
那天早上他七点就到了公司，比平时早了整整一个小时。他没有像往常一样先去泡杯茶、翻翻当天的财经新闻，而是径直走进了会议室，把一沓厚厚的文件摊在桌上，开始在上面写写画画。那些文件是他过去一周利用晚上的时间整理的——天盛集团的组织架构图、各部门的人员配置表、近半年的财务报表、凤凰计划的进度报告。他用荧光笔在上面标注出各种问题和漏洞，用箭头画出新的架构设想，用数字测算着每一种方案的可行性和成本。
八点半，四个女人陆续到达公司。她们经过会议室的时候，都看到了里面的情景——陆原站在白板前，手里拿着马克笔，白板上画满了一个又一个方框和箭头，像是一张错综复杂的作战地图。他听到脚步声，头也没回，只说了一句：“九点开会，所有人。”
九点整，四个人走进会议室，各自落座。她们看到白板上的内容，都愣了一下。白板上画着一个全新的组织架构图——天盛集团被划分为四个事业部，每个事业部下面又细分了若干职能部门，层级分明，权责清晰。架构图的顶部写着两个字——“重组”。
沈清雪第一个开口：“陆原，这是什么？”
“天盛集团的新架构。”陆原放下马克笔，转过身，看着她们，“我打算对公司进行一次全面的重组。”
秦曼妮凑近看了看白板上的架构图，用手指点了点其中一个方框：“四个事业部？财务部、市场部、投资部、技术研发中心……你这是要把公司拆成四个独立王国？”
“不是独立王国，是四个专业化的事业部。”陆原走到桌前，双手撑在桌沿上，目光扫过四个人的脸，“天盛现在的规模，已经不是当初那个几十个人的小公司了。我们有三百多名员工，业务覆盖了研发、生产、销售、投资多个领域。原有的扁平化管理模式已经跟不上发展了。各部门之间的协调越来越困难，决策链条越来越长，效率在下降。如果不进行结构调整，这些问题只会越来越严重。”
叶倾城点了点头，表示理解：“所以你打算按照职能划分事业部，让每个事业部独立运作？”
“对。每个事业部设一名负责人，拥有相应的人事权和财务权，直接向我汇报。这样既能提高决策效率，又能让每个板块的专业化程度更高。”
苏小小举手问了一个实际问题：“那我们的职位和权限会有什么变化？”
陆原看着她，沉默了两秒，然后说出
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