手下所有人都进入疯狂忙碌阶段。
朱晨慧、夏明荷、吴凯、余兆同等这些公司或者项目负责人，他（她）们需要负责公司和项目的搬迁问题。
另外搬到金坤大厦后，办公区的划分、制度的调整、设备的调试等。
千头万绪的繁杂琐事，都得一样样去解决。
陆星辞作为王轩的御用执行经理人，宸轩集团的大管家。
冰蜜雪茶中央工厂和物流园的问题的跟进，她自然当仁不让。
和政府对接材料、沟通政策施行、向王轩汇报进展等，每天忙的连轴转。
估计就连那天跟王轩聊到的应激问题，也忙到抛之脑后。
考虑到一月份闪送外卖融资即将开始，那么如何尽可能提升公司估值，就成为需要立即去做的事情。
而最直接的方式，莫过于扩张公司规模，以及提升市场占有率。
在这个前提下，以陈明为首组建的HR部门，自然是忙得不可开交。
加上搬到金坤大厦之后，轩夫人电子商务、轩博网络科技等各个公司也要扩充人员。
以至于到最后，陈明不得不向王轩申请招人的额外补贴，才让HR部门得以扛下去这段时间的工作强度。
手下员工全都忙起来，王轩这个老板自然就相对清闲一些。
作为拥有超前十几年记忆的重生者，掌握名下所有公司的正确发展方向。
他需要做的就是把握大方向，制定正确的策略和规划。
然后让陆星辞将策略往下执行，继而让更下面的人去正确实施。
所以当转眼间来到一个多星期后，进入12月下旬。
王轩已经坐进金坤大厦顶层的办公室，忙碌着老板应该忙碌的事情。
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