而是先给他倒了一杯茶，然后才缓缓开口，语气带着几分郑重：
“林阳，这次我能当选，你功不可没。”
“我之前答应过你，等我上了台，一定让你再往上走一步。现在，是兑现承诺的时候了。”
林阳没有假意推辞，只是平静地看着他，等他说下去。
杨厂长继续说道：“不过，你现在的级别是科长，离副主任还差着一级。”
“如果直接提拔，难免会有人议论。所以我想了一个办法——厂里最近准备搞一个技术革新项目，我打算让你来负责。”
林阳微微一愣：“技术革新？我对财务工作比较熟悉，对技术方面……”
“我知道你不是技术出身。”杨厂长摆了摆手，打断了他。
“但这个项目不只是技术问题，还涉及到资金调配、成本核算、效益评估，这些都是你的强项。”
“而且，我会给你配一个技术副手，由生产科的孙工程师协助你。你负责统筹全局，他负责技术攻关。”
他顿了顿，语气变得更加诚恳：“如果这个项目成功了，功劳就是你的。”
“到时候，我再提名你当副主任，就是顺理成章的事了，谁也说不出什么。”
“如果技术革新失败了——也没关系，有我给你顶着，不会影响到你。”
林阳沉默了片刻，然后缓缓点了点头：“杨主任，谢谢您的信任。这个项目，我接了。”
杨厂长脸上露出了欣慰的笑容：“好！我就知道你不会让我失望。”
林阳却没有就此打住，而是话锋一转，语气变得认真起来：“杨主任，既然让我负责这个项目，我想谈谈我对技术革新的看法。”
杨厂长坐直了身体，做出洗耳恭听的姿态：“你说。”
林阳组织了一下语言，缓缓开口道：“我认为，技术革新不能只盯着设备更新和工艺流程改进。”
“那些固然重要，但不是全部。真正的技术革新，应该包括三个方面：”
“一是设备的升级改造，二是工艺流程的优化，三是管理制度的创新。”
“前两个方面，孙工程师比我懂，我就不多说了。但第三个方面——管理制度，我有一些想法。”
“目前厂里的管理模式，基本上是沿用苏联的那一套，层级多、流程长、效率低。”
“一个技术改造方案，从提出到审批，要走七八个部门，等批下来，半年都过去了。”
本章未完，请点击下一页继续阅读！