桌面上敲击着，半晌，他摆了摆手：“行了，我知道了。你去忙吧。”
杨大伟知道话已点到，便不再多言，恭敬地说了声“是”，退出了办公室。
就在杨大伟离开李怀德办公室不久后，一场关于如何处理傻柱的会议正在厂办公楼的小会议室里激烈进行。
参会的有杨厂长、分管后勤的副厂长、厂办主任、保卫科长以及几位相关部门的头头。
议题很明确：如何处置引发群体事件的食堂厨师何雨柱（傻柱）。
杨厂长脸色不太好看，他算是傻柱工作上比较欣赏的领导之一（毕竟傻柱厨艺确实好，能撑起招待餐的门面），他主张：“何雨柱同志工作上一向认真负责，厨艺也好，这次虽然是犯了错误，引起了工友们的愤怒，但毕竟是初犯，年轻人脾气冲，跟工友有些小矛盾也难免。我看，还是以批评教育为主，让他深刻检讨，下不为例，尽量大事化小，不要影响厂里的稳定团结。”
但分管后勤的副厂长可不买账，他主管这一块，出了这么恶劣的影响，他脸上无光，压力也大。
他坚决要求严惩：“杨厂长，这话我不能同意！这已经不是简单的抖勺问题了！这是利用职务之便，克扣工人伙食，中饱私囊！性质非常恶劣！而且引发了这么严重的群体事件，影响极坏！不严肃处理，不足以平民愤，也不足以维护厂规厂纪！我建议，必须给予严厉处分，至少也要扣发奖金，调离食堂岗位，以观后效！”
两边各执一词，争论不下。
会议室里的气氛有些凝滞。
这时，作为后勤系统重要人物列席会议的李怀德清了清嗓子，开口了。
他没有直接支持哪一方，而是引用了刚刚从杨大伟那里听来的观点，慢条斯理地说：
“杨厂长，王副厂长，各位领导，我来说两句。刚才我听下面一个采购员反映了一个情况，我觉得很有道理。他说，食堂有些人，特别是掌勺的，之所以敢这么肆无忌惮地抖勺，克扣工人的那点油水，根源在于他们把公家的食堂当成了自家的菜园子！下班大包小包往家拿，那里面是什么？不就是从工人嘴里省出来、抖勺抖出来的东西吗？”
他目光扫过在场众人，语气加重：“现在是什么年景？国家困难，物资紧缺，咱们工人兄弟勒紧裤腰带搞生产，每一口吃的都来之不易！他们这是在干什么？这是在挖社会主义的墙角！是在吸工人的血汗！傻柱今天挨打，表面看是抖勺引起的冲突，深层次看，是工人们对这种侵占集体利益
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