三天试拍结束，摄影棚没有举行淘汰宣布。
十二名试演者分别收到一份书面反馈。反馈不排名，也没有“潜力无限”这种无法兑现的话，只列出本次使用的场景、观察到的能力、尚未验证的部分，以及是否邀请进入下一阶段。
方简和夏禾都在邀请名单里。
他们不是直接签约演员，只获得下一轮带薪排练资格。工作时段、排练补贴和素材用途仍要另签协议。
没有进入下一轮的人，也在约定时间收到了全部补贴。财务对照签到、加时和交通票据逐项结算，最终支出比原预算多了四千三百元，主要来自首日候场超时和两次临时改场。
平台执行人员觉得这笔钱可以省。
许南枝把试拍日志翻给他：“时间是我们排错的，不能让新人替排期买单。”
试拍结果出来以后，平台最关心的仍是沈砚能不能担任青年计划发起人。
他们连宣传标题都拟好了：沈砚亲选十二张新面孔。
江知微退回了标题。
三天里共有十二名演员试演，进入下一阶段的只有五人；创作和技术岗位另有九人参与，不能被“新面孔”三个字抹掉。更重要的是，演员不是沈砚一个人选的。
导演、摄影、录音、场记和编剧都有独立评价。
沈砚可以承担公开责任，却不能把集体判断包装成个人眼光。
“发起人先不写。”他说，“先把这个计划到底孵化什么弄清楚。”
平台最初的方案只孵化人。
演员做三轮试镜，编剧交三个短梗概，最后挑出几名“青年代表”，参加一档内容推介直播。至于代表之后去哪里、剧本是否拍摄、未被采用的创意能不能继续投稿，方案里都没有写。
苏澄看完问：“我交三个故事以后，平台都能用吗？”
内容编辑说：“进入计划当然要有一定优先权，不然培养成本怎么算？”
赵律师把方案往后翻：“优先多久？什么项目范围？是优先洽谈，还是自动取得改编权？”
会议桌另一边没人立即回答。
“行业里都这么做。”有人说。
“那就把行业里的期限和对价写出来。”赵律师说。
下午的会议开了四个小时。
沈砚没有用自己的人气替新人争一句含糊的“绝对自由”。孵化本来就需要投入，平台出钱、出场地、出编辑时间，合理的回报应该进合同，而不是
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