货号不对”，重点不是把主管演成坏人，而是让观众看见他什么时候决定不签。
第一轮淘汰最多的原因不是长相。
是提前把答案演完。
许多人一出镜就满脸警惕，仿佛早知道货号有问题；有人把每句台词都说得掷地有声，却没有听见对手在说什么；还有人准备了摔笔、拍桌和冷笑，把一个想保住工作的普通人演成随时等待揭发公司的英雄。
评委不能只写“表演浮夸”。
他们必须标记具体时点：第十八秒尚未看到货单却提前后退；第三句没有接收主管的催促；签字动作与发现错误的视线顺序颠倒。
这让评审变慢了三倍。
原定两天的初筛延长到四天，工作室按合同给外部评委追加劳务费，也向报名人更新进度。不能一边要求新人遵守截止时间，一边把自己的延期当成理所当然。
进入复核的有六百四十人。
姓名与履历这时才对评委开放，用于核对档期、训练背景和权利状态。粉丝数仍不显示，经纪公司名称只在利益冲突检查中可见。
一名评委认出自己的学生，主动回避。另一名评委曾与某公司发生诉讼，认为自己仍可客观评价，江知微却要求增加复核。回避不是承认偏见已经发生，而是减少结果被合理质疑的空间。
十二名带薪测试演员最终产生。
入选通知先私下发送，给本人四小时确认姓名、档期和公开范围。两人因为已有项目冲突主动退出，工作室按复核顺序递补，没有让他们录制“自愿放弃”视频。退出不是失信，也不需要向网友解释私人安排。
递补过程同步留下编号和时间。等十二人全部确认后，名单才对外发布，避免某个人从热搜上先知道自己被选中，也避免候补者被迫在镜头前等待别人放弃。
正式名单公布时，没有排名，也没有所谓的中心位。
工作室只说明每个人进入测试的理由和需要继续观察的问题。有人反应敏锐但台词含混，有人镜头稳定却缺少行动变化，也有人技术并不成熟，却在统一片段里真正听见了对手。
编号C-0719排在名单第十一位。
她叫叶宁，二十六岁，没有经纪公司，履历上只有两部短剧的群演记录。自选片段没有哭戏、没有独白，只演一个夜班便利店员发现常客已经连续三天没来。
两分钟里，她只整理货架、看门、把一盒临期牛奶从促销筐里拿出来又放回去。
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