的人会不会觉得你保守？”
李渊夹了一筷子青菜：“会。董事会上也会有人质疑。不过保守不是坏词，关键看守住了什么。”
顾一辰听见“保守”，从零件堆里抬头：“李爸爸，你们在讲足球吗？”
“讲公司。”
“公司也要守门？”
李渊看了沈南星一眼，嘴角微微扬起：“差不多。不能只顾着往前冲，后面没人守。”
顾一辰立刻举起一块模型板：“那哥哥就是守门员。他一直不让我乱装。”
顾一鸣连头都没抬：“因为你把机翼装反了。”
餐桌边响起一阵笑。李渊低头继续吃饭，紧绷了一天的肩背终于松下来。
项目决定公布后的第二周，合作方又提高了条件，愿意在宣传资源上让步，却仍不肯取消担保。公司内部有人动摇，觉得错过可惜。李渊没有重新开启投票，只让秘书把补充条件放进档案。一个项目若必须靠连续加码才能显得值得，往往说明它本身不够稳。
技术升级则按两阶段启动。李渊要求第一阶段只解决最影响客户体验的三项问题，不趁机塞入一堆多年未落地的想法。预算因此削减了近四分之一，团队反而更清楚先做什么。
一个月后的复盘会上，第一批客户愿意参与测试，续约意向也比预期好。数字算不上轰动，却能一项项核实。财务总监把新的现金流预测发到群里，公司未来十二个月仍留有充足余量。
李渊晚上提前半小时离开办公室，赶上顾一辰的陶艺作业展示。小家伙做了一只歪歪扭扭的碗，坚持让全家每个人都往里面放一颗糖。轮到李渊时，碗里只剩一个小角，他还是认真把糖塞了进去。
沈南星站在旁边，看见他手机屏幕亮了两次，却都没有拿起来。等孩子展示完，他才到廊下回拨。
电话只用了几分钟。技术负责人汇报测试结果正常，不需要他回公司。李渊收起手机，转身时，李景安正趴在软垫上朝他伸手。
他走过去把儿子抱起来，孩子立刻扯住他的领口。
沈南星把那只陶碗放到架子上：“今天回来得挺值。”
李渊低头看着怀里的孩子：“以前总觉得，重要决定一定发生在会议室。现在才发现，决定不做什么，也是在替生活留位置。”
那份没签的意向书没有变成遗憾。公司没有停滞，团队也没有散，日子更没有因为少了一个大项目失去方向。
规模可以晚一点，机会也不止一次。
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