“内部重要还是客户重要”变成如何保住各自不可替代的部分。
新的日程当场确定：预算会两点照常开始，由财务负责人主持数据复核；李渊参加论坛圆桌，三点十分离场；若交通延误，四点二十通过加密会议接入决策环节；分管副总在现场保留主持权限。晚宴与合影全部取消。
决定落下后，两人没有把一次分歧理解成谁赢了。许知微在日程系统增加四项排序标准：是否存在法定或董事节点、是否需要负责人本人决定、变更影响人数与成本、外部机会是否有可验证对象。以后遇到冲突先按标准比较，再讨论例外。
周四当天，论坛圆桌比计划提前五分钟结束。三家企业的负责人确实到场，其中两家愿意安排后续技术交流。李渊没有在现场承诺合作，只让项目团队按需求分别准备资料。三点零八分，他离开会场，三点五十二分回到公司。
预算会前半段已经完成。四点二十，财务负责人准时进入四项决定，没有重新汇报前两小时内容。第一项预算被批准，第二项因回款假设过于乐观被退回，剩余两项进入风险评估。会议六点前结束，比原计划只晚了十分钟。
第二天晨会，许知微把结果放进复盘。论坛带来两次后续会谈，预算会没有大面积改期，证明组合方案可行。她同时记录了一个隐患：司机为了赶回公司选择了更拥堵的近路，途中两次急刹。以后外部活动与关键会议之间至少保留一小时，不用交通风险换准时。
李渊看完，在标准后增加第五项：安排不可把安全余量压到最低。
“昨天能赶回来，不代表下次也能。”他的笔停在那一行，“若行程不足一小时，默认远程接入，不催司机。”
许知微更新模板，没有为当天结果辩解。
这场分歧让公司看见，新秘书不会因为李渊否定便立刻退让，也不会拿事实证明自己后继续坚持原案。她能把理由摆出来，也能承认自己漏算的成本。
午后，论坛上的一家企业发来正式需求。项目组兴奋地准备报价，许知微先要求登记来源和决策阶段，避免把一次会面直接算成销售成果。李渊支持这个判断，没有把圆桌席位包装成自己的资源。
周助理得知后，在运营会上将新排序标准纳入全公司日程规范。以后高层临时活动不再只靠职位高低挤占内部会议，也不因“早就约好”机械拒绝外部变化。
晚上，沈南星看见共享日历里多出一条论坛记录。她没有介入公司安排，只确认他没有缺席顾一辰周末的游
本章未完，请点击下一页继续阅读！