到系统。项目反馈为优秀，流程执行和风险意识得到肯定，改善项仍是语气偏硬、需要给接收方更明确的完成时限。
李渊没有单独找她谈评价，只在系统完成自己的部分。职业判断有公开依据，私人情绪无权改动分数。
许知微看见结果，先确认改善计划，再关闭页面。她没有因他保持距离而失去岗位，也没有因那张相似的脸得到额外优待。
至少眼下，他们之间能被公司看见的只有工作。
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