其全身心投入工作、深耕事业，也是公司笼络人心、留住骨干的常用方式。于公司、于个人，都是双赢局面。
层层梳理下来，无论是公司扩张的大环境、岗位性质的适配度，还是自身的资历分量、企业的人才考量，让马婧入职本公司行政岗，都是切实可行、合情合理的最优方案，没有任何硬性阻碍。
心中敲定方案，王辰不再犹豫。次日一早，他提前预约沟通时间，直接前往总裁办公室，当面汇报个人情况，坦诚说明来意。他条理清晰地讲述了全家即将迁居帝都、马婧多年深耕行政岗位、经验丰富、品性稳重的优势，同时细致说明岗位匹配性，着重强调技术岗与行政岗无业务交集，绝不会触犯公司管理条例、影响团队秩序。
总裁对王辰向来信任倚重，深知他的能力与品性，也清楚公司当下的扩编缺口。听完汇报，稍作思索便当即应允。一来公司正缺成熟稳重的行政人员，马婧多年职场积淀、适配度极高；二来留住王辰这位核心人才价值巨大，解决其家庭后顾之忧，能让他更专注地攻坚核心项目。总裁当场表态，人事制度可灵活适配，全力支持此事。
事情看似尘埃落定，但得到模拟器之后的王辰，智商高超，思维灵活，心思缜密。职场之中，规矩是底线，人情是分寸。此次他直接越级对接总裁敲定入职事宜，看似高效稳妥，实则绕过了人事部门的直属权责。人事经理作为部门负责人，手握招聘入职的直接权限，若是心生芥蒂，觉得自身权力被架空、被越级干预，即便迫于高层指令应允入职，日后也可能暗中为难、刻意挑剔，让马婧入职后处处受限、步履维艰。
水大漫不过桥，位高不越规矩。为了彻底规避后续隐患，给马婧铺平入职后的所有道路，王辰特意抽出时间，主动宴请公司人事经理。没有公事公办的生硬，只以私下联谊的姿态，温和谦逊、姿态放平，主动说起马婧即将入职行政岗的事。
席间，王辰主动搭下台阶，坦言自己心急，先向总裁报备了情况，并非有意越权干涉人事工作，实属无奈之举，望对方多多包涵。言语谦和、态度真诚，处处顾及人事经理的脸面与权威，充分尊重对方的岗位职责。
人事经理也是职场老人，阅人无数、通透圆滑，早已闻弦歌而知雅意。他心里清楚，王辰是公司核心骨干，深得总裁器重，话语权十足，此次入职事宜已有最高领导默许，早已是板上钉钉的事。王辰主动放低姿态、专程宴请解释，既是给足了他面子，也是尊重他的岗位权责。
心知肚明的同时，人
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