温启元说到这里，连表情都变得有些凝重，似乎是痛心于干部培养的不易，他继续说道：
“同志们，我们在追究这起事故责任时，一旦把问责泛化，把板子无差别往下打，很容易会出现‘过错和处分不相匹配’的问题的。”
“更何况，下半年马上就要启动区县领导班子的调整考察。”
“东安区、水亭镇的不少同志，都是经过组织部实地考察、综合研判之后，放到关键岗位上挑担子的。”
“干部犯了错，该处理一定要处理，该给党纪政务处分绝不手软，该做检讨、通报批评、责令整改都可以。”
“但是，我们要精准到人，区分主要责任、次要责任、直接责任和领导责任，不能因为一场偶发的失火事件，搞集体式的问责，把一整套班子批量推倒。”
“我们追责的目的，是警示、是纠错，不是简单的换人。”
“如果处置尺度把握不好，基层干部人人自危，以后遇到文化开发、老街活化这类棘手工作，大家第一反应不是想怎么干事，而是先想着怎么规避风险、保全自己，最后受损的还是南平的事业。”
“所以我的意见是，责任锁定在直接决策人和直接监管人，分清主次，不扩大处理干部的范围。”
“该重处的绝不姑息，对于负有间接领导责任的同志，以警示教育、督促整改为主，给干事的干部留足改错空间。”
“处分要于法有据，也要兼顾干部队伍建设的实际，不能单纯被舆情推着走。”
温启元话音落下，会议室里面有几声细微的笔尖落纸声响。
不少人心里都听明白了弦外音，一旦扩大追责，这批由组织部考察提拔的干部大面积受重处，等于间接否定，近年来组织部门的选人用人工作。
一旦问责范围扩大，一大批他考察任用的干部倒下，既是打组织部的脸，也等于否定他这一轮干部研判、提拔的工作成果，会直接动摇他这位组织部长，在全市干部调配当中的话语权。
这也是温启元之所以主张区分“直接肇事过错”和“领导履职过错，不搞连带扩大化，爱惜干部成长成本的真正原因所在。
在大家都在思考温启元的讲话时，江如海背靠椅背，双手交叉放在桌前，神色平和，不疾不徐的开口说道：
“启元同志刚刚讲的，有一部分观点我是认同的。”
“那就是，追责要分清主次，不能一竿子打死一大片。”
“我分管全
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