大家都在疯狂地抄袭国外的模式，在国内搞流量割据。
很少有民营企业敢在这个时候，喊出带着硬件和社交软件，去逆向收割全球市场的狂言！
但林辰不仅敢想，而且他手里握着从米国股市割回来的美金弹药，他真的敢干！
“老板，这个宏大的版图，如果真要铺开，咱们现在的人手，那是绝对不够用的。”
叶青从激动中迅速冷静下来，回到了现实的管理层面。
她看着林辰，苦笑着摊开了双手：
“您看看咱们现在的管理层。张栋管着底层架构，阿杰管着网络和数据，陈远在二十六层守着金融大盘，陈建国总工在深城死磕手机硬件，沈锋负责投资。”
“而我，不仅要管集团的财务大盘，还要兼顾人事、法务、国内的渠道拓展。我现在每天连做梦都在批文件。”
“如果再开辟庞大的海外事业部，甚至推动飞鸽的国际化版本，不仅我这副身子骨扛不住，咱们公司的管理体系也会因为权力过度集中而彻底崩盘的。”
叶青说的是大实话。
辰希集团现在的体量膨胀得太快了，几个月的时间，一路狂飙成了一家横跨社交、支付、硬件、投资四大板块的超级巨兽。
但管理团队的厚度，却远远没有跟上这艘超级航母的吨位。
林辰一个人是神，但他不可能事无巨细地去管每一个分公司的具体运营。
“你说的这个问题，我早就考虑过了。”
林辰微微点头，深邃的目光里闪过一丝老辣的盘算。
一家伟大的企业，想要基业长青，靠的绝不是创始人的事必躬亲，而是完善的制度和能够独当一面的帅才。
“放权。”
林辰吐出两个字，语气干脆利落。
他转头看向一直安静站在旁边做记录的林小雨。
“小雨，去把赵娜给我叫上来。”
两分钟后。
赵娜踩着高跟鞋，步履匆匆地走进了办公室。
“林总，您找我。”
赵娜拿出记事本，准备记录新的任务。
“赵娜，从今天开始，辰希集团的管理架构进行全面升级。”
林辰看着这位一路跟着公司成长起来的人事总监，下达了有史以来最重磅的招募令：
“公司现在的池子已经足够大了，能容得下真正的蛟龙了。”
林辰站起身，走到赵娜面前，掷地有声
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