负责人说，市里高度重视咱们这个项目，特别是随着我们公司越做越大，简直当成一号工程来做了！领导亲自挂帅当包工头，工地上二十四小时三班倒！”
“帮我回复，就说我会准时赴约。”
林辰说完林小雨就出去了。
他指尖在桌面轻轻敲击，思绪开始转动起来。
硬件落成了，接下来就是软件和人员的跟进。
客服基地和绝密的数据灾备中心，急需一个能镇得住场子、统筹全局的负责人。
他脑海中第一个闪过的名字，是堂弟林亮。
这大半年来，林亮在云市和周边几个地级市做地推，凭借着一股敢打敢拼的狠劲，从一个普通的城市合伙人一路杀成了管着几个市的高级合伙人，业绩确实有目共睹。
加上他是本地上，做负责人倒也合适。
但林辰微微摇头，很快否定了这个想法。
掌管几万人的客服基地和涉及核心机密的数据中心，和地推完全是另一套逻辑。
这需要严密的现代企业管理制度、极强的流程优化能力和风控意识。
林亮并不具备这些专业素养。
拔苗助长不仅管不好这盘大棋，还会害了他，更会拖累公司。
林辰按下桌上的内线电话：“娜姐，来我办公室一趟。”
不到五分钟，赵娜抱着记事本敲门走了进来。
“老板。”赵娜在办公桌对面的椅子上坐下。
林辰指了指桌上的邀请函：“云城那边的客服中心和灾备一期建好了，现在得找个总负责人。”
赵娜看了眼邀请函，试探性地问道：“林总，云市那边一直都是林亮在带队拓展，他熟悉当地情况，而且这大半年业绩很亮眼。要不让他先把这摊子接过去？”
她的想法跟林辰之前的想法不谋而合。
还有另外一个原因就是辰希最近发展太快，管理人员确实有些跟不上了。
如果从内部提拔，林亮确实是最合适的选择。
“不合适。”
林辰靠在椅背上，语气平和：“外行指导内行，最后弄成个裙带关系的作坊，对谁都没好处。”
林辰敲了敲桌子，直截了当地道：“你去找国内顶尖的猎头，去阿里、去三大运营商的客服体系里挖人，我要找那种真刀真枪管过上万人团队的专业大管家，薪资待遇随便开，只要能力过硬就行。”
听到林辰如此干脆地拒绝了任用自家
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