“第三，关于工人权益。承包合同会明确规定必须遵守国家劳动法规，保障职工合法权益。现有的员工，去留自愿，待遇只会更好，不会更差。”
“第四，”林凡目光扫过众人，语气铿锵，“为什么不从其他车间开始？因为技术服务公司从诞生第一天起，就是市场化的产物，它没有躺在厂里的计划任务上吃饭，是自己闯市场找来的饭吃！它最适合也最应该作为改革的试验田！成功了，可以为全厂摸索经验；失败了，影响也控制在最小范围。这难道不是最稳妥的办法吗？”
他的发言条理清晰，有政策依据，有数据支撑，有逻辑推理，将对方的指责一一驳回。
支持改革的几位中层干部也纷纷发言，表示赞同试点。
会议陷入了激烈的争论。双方各执一词，谁也说服不了谁。
杨书记一直沉默地听着，眉头紧锁。最终，他敲了敲桌子，让大家安静。
“改革嘛，总要有第一个吃螃蟹的人。”杨书记缓缓开口，“林凡同志说的有道理，技术服务公司情况特殊，作为试点，影响可控。部里的文件精神也鼓励我们大胆探索。我看，这个试点，可以搞。”
他看了一眼脸色难看的刘副厂长，补充道：“但是，承包方案必须细化，特别是上缴利润基数、风险抵押、职工安置等条款，要经过厂务会详细讨论，报上级批准后才能签订。我们要做到既积极又稳妥。”
书记拍了板，试点的事就算原则上通过了。尽管刘副厂长等人极度不满，但也无法再直接反对。
散会后，刘副厂长阴沉着脸从林凡身边走过，冷冷地丢下一句：“小子，别得意太早！承包？哼，出了纰漏，你第一个负责！”
林凡面无表情地看着他离开，心中毫无波澜。他知道，这仅仅是开始，真正的挑战，还在后面。方案审批、合同签订、具体实施……每一步都必然充满阻碍。
但他无所畏惧。时代的闸门已经打开，他必须做那个冲在最前面的弄潮儿。他握紧了手中的文件，目光坚定地望向窗外。那里，是一片更广阔的天地。
70972007
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