能围绕主业，发展多种经营，成立企业集团，增强抗风险能力和竞争力？”
他甚至大胆地提到了“下岗分流”、“建立社会保障体系”等敏感话题，认为这是改革深入后无法回避的问题，必须未雨绸缪。
这些想法在当时无疑是非常超前的，甚至有些大胆。那位年轻的记录员听得瞪大了眼睛，记录的速度都慢了下来。
赵主任听完，却没有立刻表态，而是沉思了片刻，然后意味深长地看着林凡：“林凡同志，你的这些想法……很新颖，也很大胆。有些方面，甚至走在了我们政策研究的前面。看来你这半年培训班没有白上，思考得很深入。”
他话锋一转：“但是，你想过没有，这些改革牵涉面有多广？阻力有多大？需要什么样的配套政策支持？”
林凡坦然回答：“想过。所以我说这是未来的探索方向。改革不可能一蹴而就，必然要摸着石头过河，甚至会踩坑、会交学费。但不能因为难，就不去想，不去试。就像我们技术服务公司，如果不敢承包，现在还是死水一潭。”
赵主任脸上露出了笑容，他欣赏林凡这种既敢于思考又不乏务实的劲头。“很好。林凡同志，你的思路给我们提供了很好的参考。改革就需要你们这样既有实践经验，又有理论思考的年轻干部。”
谈话结束时，赵主任主动和林凡握了握手，勉励道：“好好干，红星厂是个好平台，不要辜负了这个时代。”
工作组离开后不久，厂里就接到通知，林凡被列入部委“经济管理干部培训班”的候选名单。虽然只是候选，但这无疑是一个极其重要的信号，意味着林凡已经进入了更高层领导的视野，未来的发展空间豁然开朗。
然而，这个消息也像一块巨石，投入了红星厂看似平静的湖面，激起了新的、更大的波澜。
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