立面”。他需要清晰地分辨出，哪些人是可以争取的，哪些是需要警惕的。
“您也说了是‘惯例’，并非明文规定。”张伟语气平稳，却寸步不让，“惯例往往只是习惯使然，未必符合现代人性化管理的要求。我的行为，并未违反任何一条白纸黑字的公司规章。”
他顿了顿，不给对方喘息的机会，转向主持会议的副总裁肖明亮：“肖总，我借此机会还有个提议。公司二楼食堂旁边有一块闲置区域，可以考虑隔出一个临时的休息室，供中午送饭的家属或放学后暂时无处可去的员工子女使用。目前一楼大厅只有前台附近有暖气，孩子们连个避寒的地方都没有。另外，公司实行餐补制，是否可以考虑允许员工子女在食堂用餐？这样既能解决部分员工的后顾之忧，也能体现公司的人文关怀。”
这个提议显然触及了一些人的利益。负责后勤的主管立刻接口：“张特助想法是好的，但这样食堂的工作量会大大增加，现有的人手恐怕……”
“那就调整人手配置，或者招聘更有效率、更有服务意识的人员。”张伟直接打断他，同时翻开面前的一份财务报表，指向其中一项，“如果需要，我可以现场核算一下公司每月拨给食堂的经费，再对比一下食堂当前的人均工作负荷和产出比。优化资源配置，也是提高公司效率的一部分。”
那位后勤主管的脸色顿时变得难看起来，张了张嘴，却没再发出声音。食堂里养了些闲人，在座的心知肚明，只是以往没人去捅这层窗户纸。
会议室里的气氛变得微妙而紧绷。张伟从容地合上文件夹，目光平静地扫过在座的每一张脸。这场由他“破坏规矩”引发的风波，正清晰地划出水面下的暗流与礁石。而他，需要的就是这份“清晰”。窗外的冬日阳光透过百叶窗，在会议桌上投下明明暗暗的光条，仿佛也在无声地见证着这场没有硝烟的较量。
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