项目岗位，要能在我不在的时候承担结果。”
这句话既是职业建议，也像在提醒两个人目前的关系。
许知微没有回避。
“所以我才要离开秘书位置。一直站在您身边，我学到的可能只是您的习惯。”
“习惯能提高效率，不能替你做判断。”
“我知道。”
她在资料边缘写下三个具体目标：完成预算训练、争取副经理轮岗、独立主持一次复盘。讨论重新变得扎实，李渊也更清楚，人事完全能够完成同样的指导。他留下，并不是因为问题非他不可。
“如果选项目运营，我可能离开秘书处。”
“培训本来就不是为了把人留在原岗位。”
“您希望我离开吗？”
问题终于越过资料。
李渊端起咖啡，却没有喝。
“你的职业选择不该取决于我希望什么。”
“可您确实考虑过把我调走。”
“那是边界管理，不是能力评价。”
许知微低头翻过一页。
“酒店那晚的聊天已经删了，对吗？”
李渊的神色沉下来。
“今天不谈这个。”
“好。”
她真的停下，没有追问为什么删除，也没有拿自己的记录逼他承认。
接下来的二十分钟，两个人只讨论培训。许知微最终在项目运营后打了勾，决定从自己真正做过的事情出发。
半小时到了。
李渊看了一眼手表，本该起身离开。
许知微合上资料，忽然放松下来。
“我进公司以前，以为高层做决定都很确定。后来才发现，位置越高，越没有标准答案。”
“这不是培训内容。”
“只是感想。”
她喝了一口已经变温的咖啡。
“我会去项目运营。就算轮岗后不再负责您的日程，也希望您别觉得我靠近只是为了留在身边。”
“你想要的不就是位置和资源？”
“是。我不否认。”
许知微迎着他的目光。
“但想要更好的生活，不代表所有靠近都是假的。人可以同时看重感情和现实。”
李渊没有回应。
窗外有人推着婴儿车经过，孩子手里的气球撞到玻璃。咖啡馆里一切公开、普通，他们甚至没有坐得很近。
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