让猎头方面留意沟通技巧,在不违法的前提下,引导话题。”
林清晓答道。
几天后,沈墨华在汤臣一品的书房里,接到了张仲礼的加密电话。
电话那头,张仲礼的声音带着一丝不易察觉的振奋。
“沈董,‘灯塔’计划取得突破性进展。你重点提到的那五名核心设计人员,已有四人正式签署了意向协议,最后一人也在做离职准备。预计一个月内,可以全部完成手续,秘密入职我们提前安排好的境外研发中心。”
“另外,‘蜻蜓’项目的两位负责人,也刚刚口头答应了我们的条件。他们不仅自己过来,还可能带动那个项目组另外三名骨干一起。这意味着,‘雷霆’在移动娱乐设备领域的探索,基本上宣告夭折了。”
沈墨华握着电话,目光落在窗外沉沉的夜色上。
书房里只开了一盏台灯,光线将他挺拔的身影投射在墙壁上。
“很好。”
他的回应依旧简洁,但电话那头的张仲礼能听出其中的满意。
“安置工作务必稳妥,确保无缝衔接,不要留下任何法律纠纷的把柄。入职后,他们的首要任务是对‘雷霆’现有主流产品的技术路径进行逆向分析和弱点评估。”
“明白。一切都在按最隐秘的流程进行。”
张仲礼顿了顿,语气转为凝重。
“不过,沈董,‘雷霆’那边似乎开始有所察觉了。我们通过渠道听到风声,李兆隆在最近一次内部高管会议上大发雷霆,痛斥研发部门‘人心涣散’、‘保密纪律废弛’,并要求人力资源部彻查近期所有核心技术人员的动向,特别是与竞争对手有接触嫌疑的。”
沈墨华嘴角几不可察地勾起一丝冷冽的弧度。
“察觉是迟早的事。恐慌和内部审查,本身就会加剧混乱,消耗管理精力,让更多观望的人下定决心离开。”
“他要查,就让他查。查得越严,风声鹤唳,走得人可能越快。”
“我们只需要确保,我们伸出的手,足够隐蔽,接人的船,足够平稳。”
挂断电话后,沈墨华在书桌前静坐了片刻。
核心研发团队被挖走超过三分之一,这不仅仅是一个数字。
这意味着“雷霆”产品迭代的引擎出现了严重的熄火,技术储备被快速抽空,未来的产品竞争力将出现断崖式下跌。
市场的信心,往往建立在可见的未来之上。
当一家科技公司
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