人问四个问题，四家公司停一套已经有效的排班？”
阮秋转头看他，没有退。
我回答：“不是为了她一个人。她只是让我们知道，全表的理由没人说得清。”
严陆说：“经营不能每次等所有人都理解系统。”
“不必理解系统。”红姨说，“要理解自己的资料去了哪里。”
梁仲平当天没有表决权，董事会尚未开。他作为董事列席，提醒如果完全停止数据共享，发生超时或安全事故，公司仍要负责。不能用隐私整改让员工连做两个夜班。
“所以原项目核工时。”严凤说，“开放班池不是无人管理。”
“谁保留报名记录？”
“平台只保这次班，期满按工资争议期限保存必要信息。”
“接收项目呢？”
“只留实际到岗、工作与事故记录，不拿原项目病假。”
这一问一答比全表慢，却把每一步的持有人说清。
九点五十二，周萍宣布原议程暂停。不是会议散了，而是不继续审“恢复统一人力数据库”。接下来转为临时空班与资料边界会议。四家公司负责人分别在暂停单上签字，阮秋不需要签，因为不是她命令公司停；她只在个人陈述页确认问题被准确记录。
消息传出去后，项目经理先慌。
岚桥周末需要十二名餐饮临时支援，过去打开系统便能看谁空；如今只能发布班次。第一轮报名只有五人。青川酒店有七名员工愿意去，却有三人已接近周工时上限，不能全部安排。车站酒店两名清洁员报名餐饮，没有相应培训，也不能因缺人临时改资格。
赵坤主张从合法劳务公司补十人。
红姨要求核劳动合同、保险、计酬和培训，不能一包交中间人。劳务公司能在两天内提供八人，其中六人有宴会经验，两人需培训。剩余空班由岚桥主管缩减一处不必要的装饰服务、调整宴会流程，再从自有愿意加班员工补四人。
“少人会不会降服务？”我问岚桥经理。
“会少两道桌边分菜和一组门厅引导。”
“合同承诺了吗？”
“门厅引导写了，桌边分菜没有。”
“保承诺，删没卖出去的表演。”
婚宴当晚，客人只投诉停车慢，没有投诉少两道桌边分菜。停车慢与人员调整有关，也与同时到三辆大巴有关。岚桥按预案补两名门外引导，费用进入临时用工，不让正式员工免费延时。
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