由弱的一边透明。
五月，联合人力会议重新召开。
这一次不再有一张四公司全员表。平台展示空班数量、资格缺口、超时风险和自愿报名率，姓名只在具体班确认页。青川酒店仍掌握自己的劳动档案，岚桥只持来支援者当次记录，车站酒店没有阮秋资料，平台的中央模型已经删除保护数据字段。
阮秋再次列席。周萍问她四个问题是否得到回答。
她说前三个有，第四个“何时删除”仍太模糊。接收项目写工资与争议所需期限，平台写依法保存，没有具体到哪类资料。
外部律师与人事把不同记录拆开：工资和工时按法定及争议需要保存；报名但未确认的记录六个月后匿名化；通知偏好随时可删；接收项目联系方式在班次结算与必要争议期后移除日常系统；事故记录另按事故要求。不是所有数据一个期限。
阮秋听完说：“那我以后不报名，车站酒店不会再有我？”
“不会。”负责人回答。
“如果有呢？”
“你可以查调用记录，先向两边申诉；无具体班而传入，算违反新规则。”
她点头。
联合会议重开后，开放班池第一个月的报名很不平均。
岚桥宴会班报酬高、时间集中，很快被抢；车站酒店凌晨清洁和南线周转点夜班常空。若只说自愿，最难的班会永远落到原项目员工加班或劳务公司。严凤提出给难班加补贴、提供交通和提前发布时间，不强制轮转。
财务问补贴从谁出。接收项目因缺人受益，原则上项目付；平台提供系统，不从所有公司平均摊。车站酒店起初不愿多付，说它利润低。红姨回答利润低不能让员工用更差时间补贴项目。酒店减少一项低使用夜间服务、提高部分线路团队清洁费，才有补贴来源。
报名仍少。员工访谈显示凌晨班最大问题不是钱，是回程。平台增加固定接送点与取消补偿，报名才稳定。若公司只调价格，会误以为人不愿工作；有些班的真正成本是回不去。
系统还显示一名员工连续报名高补贴班，四周工时接近上限。她本人愿意，家庭也需要钱。原项目依据工时拒绝第五次报名，她投诉公司假自愿。
“我能做，为什么不让我？”她问。
“因为连续夜班的安全和休息不只由你当下放弃。”人事回答。
红姨要求同时检查普通工资是否太低，不能公司一面说保护，一面靠低基本薪酬让人追高补贴。项
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